Оценка производственного персонала
Оценка производственного персонала
Ключевыми качествами сотрудника производственной сферы являются:
- следование правилам и процедурам (склонность качественно выполнять свою работу);
- устойчивость (сохранение работоспособности в сложных ситуациях);
- работа в команде (сотрудничество и помощь коллегам);
- способность к обучению (понимание инструкций и следование им, понимание принципов работы технического оборудования).
На этапе отбора кандидатов необходимо оценивать данные качества, и вы можете это сделать при помощи инструментов, разработанных SHL.
Тесты способностей
Эти инструменты позволяют правильно оценить вербальные и числовые способности, понимание законов механики и уровень зрительного контроля.
Прикладные технологии / Applied Technology Series (ATS)
Батарея тестов «Прикладные технологии» измеряет способности, необходимые работникам современных инженерных специальностей. Она наиболее применима при оценке работников и кандидатов, имеющих высшее техническое образование и работающих/претендующих на вакансии в технические отделы и на производство.
Батарея тестов ATS включает:
- VTS1 Понимание инструкций
- NTS2 Числовые оценки
- MTS3 Понимание законов механики
- FTS4 Диагностика неисправностей
- STS5 Пространственное мышление
- DTS6 Серии диаграмм
Технический персонал / Technical Test Battery (TTB)
Тесты батареи также измеряют способности, необходимые работникам современных технических и инженерных специальностей. Они применимы при работе с кандидатами, имеющими техническое образование и претендующими на вакансии в технические отделы и на производство.
К батарее тестов TTB относятся:
- FT7.1 Диагностика неисправностей
- VT1.1 Понимание текстов
- MT4.1 Понимание механики
- NT6.1 Числовой анализ
Рабочие навыки «Производство» / Work Skills Series Production (WSSP)
Батарея тестов «Производство» измеряет базовые способности понимания и сверки информации персоналом, занятым на производстве. Применима при работе с кандидатами, имеющими образование не выше среднего: неквалифицированными операторами, производственными рабочими, персоналом магазинов и складов.
К батарее данных тестов относятся:
- VWP1 Понимание инструкций.
- NWP2 Работа с числами.
- CWP3 Зрительный контроль.
В комплексе с тестами WSSP рекомендуем применять такие инструменты:
- PTB (Администрирование офиса).
- TTB (Технический персонал).
- Тесты «Моторика рук».
- Опросник WSQ (Стили поведения рабочих).
Опросники
Этот тип психометрических инструментов позволяет оценить личностные особенности и мотивацию сотрудников. Для оценки кандидатов производственной отрасли используются:
Опросник стилей поведения рабочих WSQ.
В опроснике содержится 16 личностных характеристик, объединенных в 4 блока: Отношения с людьми, Стили мышления, Эмоции и Энергии. По результатам данного опросника можно получить информацию, как предпочтительный стиль или обычный способ поведения, который демонстрирует кандидат, может влиять на его потенциальную эффективность по девяти компетенциям. Подробнее
Мотивационный опросник MQ.
Данный инструмент позволяет определить мотиваторы, в наибольшей степени влияющие на эффективность работы сотрудника, что дает возможность организации и руководителю понять и обеспечить для сотрудника комфортные условия работы. Подробнее
Автоматизированные решения SHL Ukraine
Для массового подбора производственного персонала мы рекомендуем использовать комплексное решение «Надежность сотрудников». Например, этот инструмент можно использовать перед проведением интервью. Также данное решение может помочь при проведении реструктуризации в компании.
Основное внимание при использовании данного решения уделяется вероятности возникновения травмоопасных ситуаций из-за поведения сотрудника. Особенно это важно для таких позиций, как фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, начальник участка и т.п.
В состав решения «Надежность сотрудников» входят следующие инструменты:
- Тест на понимание текстовых инструкций VWP1.
- Тест на измерение базовых технических способностей MT4.
- Опросник стилей поведения рабочих WSQ.