HR решения

HR решения

Планирование

Планирование Главная ценность любой компании - это люди. Успешное прохождение всех ключевых этапов развития бизнеса, процветания организации и ее прочные позиции на рынке невозможны без наличия качественного человеческого ресурса и правильного планирования персонала. Именно поэтому на каждом этапе существования компании важно вкладывать время и средства, прежде всего, в ее сотрудников: внимательно отбирать персонал, растить ценные кадры и грамотно прогнозировать преемственность на ключевых позициях.

Аналитика талантов

Аналитика талантов Аналитика талантов — возможность получить объективную информацию о качестве человеческого ресурса организации.

Отбор персонала

Отбор персонала Современные компании сталкиваются с быстрыми изменениями и непредсказуемой динамикой на рынке рекрутинга. На одни позиции приходит огромное количество резюме, а для других никак не находятся квалифицированные кандидаты. Цена ошибки при найме достаточно высокая. В то же время компании находятся под растущим давлением необходимости сокращения затрат и повышения производительности.

Оценка персонала

Оценка персонала

Развитие персонала

Развитие персонала Вложения в развитие персонала — ваша прямая инвестиция в успех бизнеса.

Вовлечение и удержание

Вовлечение и удержание

Комплексное решение «Работа с клиентами»

Комплексное решение «Работа с клиентами» Подбор на массовые позиции является одной из наиболее ресурсоемких задач для HR-подразделений компаний, работающих в сфере обслуживания и производства. Успешные организации понимают: сотрудники на массовых позициях закладывают основу эффективности всей организации, а те из них, кто напрямую контактирует с клиентами компаний – еще и основу имиджа компании. Тем важнее становится для компаний задача поиска и подбора сотрудников, которые сочетают в себе все необходимые качества. Задача многократно усложняется, если принять во внимание объемы подбора и уровень текучести на таких позициях. Выявление лучших кандидатов на массовые позиции в рамках имеющегося бюджета становится ключевой задачей HR-подразделений.

Комплексное решение «Надежность сотрудников»

Комплексное решение «Надежность сотрудников» Комплексное решение SHL для массового подбора персонала на производственные позиции На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности. Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные особенности и способности работников. Для того, чтобы следовать требованиям в области охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора.

Комплексное решение по выявлению высокопотенциальных сотрудников (HiPo)

Комплексное решение по выявлению высокопотенциальных сотрудников (HiPo) Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее. В действительности, согласно результатам исследований, высокопотенциальный сотрудник в два раза ценнее для организации.

Будь в курсе мировых HR-тенденций!