Услуги по оценке и аттестации персонала

Позаботьтесь о максимальной эффективности каждого сотрудника на занимаемой должности, применяя услуги по оценке и аттестации персонала SHL.

От того, насколько квалифицированную и слаженную команду специалистов вы подберете, будет зависеть успех выполнения ими профессиональных задач. Понимая это сегодня, многие серьезные компании прибегают к аттестации персонала или к услугам по оценке персонала. Такой подход полностью оправдан, так как если аттестацию проводят опытные специалисты, компания имеет шанс сберечь и приумножить свои финансы в будущем, избежав кадровых ошибок. Часто бывает, что одно интервью даже со внутренним кандидатом не может установить всего набора качеств и сценариев поведения, свойственных сотруднику, — не может раскрыть всех его сильных и слабых сторон. Для взвешенного решения по персоналу нужна более полная и детальная картина. Именно в этот момент вам на помощь придут услуги по оценке и аттестации персонала.

Услуга заключается в том, чтобы помочь вам составить наиболее объемное представление о компетенциях, которыми обладает ваш персонал, какие личностные качества, а также сильные и слабые стороны свойственны каждому из сотрудников. Важно отметить, что оценка и аттестация производятся в объективных условиях, — то есть в процессе участвуют несколько обученных SHL наблюдателей. С помощью различных методов они производят оценку персонала по отобранным критериям и в смоделированных ситуациях. Эти ситуации повторяют по ключевым моментам реальные трудовые задачи ваших специалистов.

Важно отметить, что услуги по оценке персонала имеют различие с услугами по аттестации персонала. Основной момент заключается в том, что аттестация ориентирована на систематическую проверку соответствия кадрового резерва тем должностям, которые занимают сотрудники. То есть при аттестации речь идет о выделенном промежутке времени, когда все внимание направлено на то, как персонал справляется со своими должностными обязанностями. Оценка же представляет собой постепенный сбор информации (довольно длительный) о результативности действий персонала и влиянии их на достижение целей компании. После такой качественной оценки может следовать то или иное решение по персоналу. Таким образом, если вы прибегаете к нашим услугам — будь то аттестация персонала, или оценка персонала, вы подкрепляете свои решения по кадровым перестановкам объективными фактами, принимаете их осознанно и обоснованно.

Помните, что, если вам потребуется проведение аттестации персонала, специалисты SHL смогут оказать помощь на разных этапах в зависимости от потребностей организации. Наши консультанты занимаются проектированием процессов оценки, обучают ваш персонал для самостоятельной работы в этом направлении, оказывают информационную поддержку. При необходимости помогают на этапе принятия управленческих решений, — когда уже была проведена аттестация. Также сотрудники SHL могут вывести компетенции, принципиально важные именно для вашей организации и специфики бизнеса, а затем провести аттестацию с опорой на эти данные. Спектр услуг SHL в этом направлении довольно широк и адаптируется под ваши цели и потребности.