Крупнейшие компании мира давно осознали, насколько важно проведение центров оценки для персонала. На эти мероприятия они часто опираются, когда выстраивают работу своих HR-отделов. Связано это с тем, что за счет использования нескольких критериев, методов и участия нескольких наблюдателей в процессе такой оценки, становится возможным достигнуть результатов особенно высокого качества (высокой точности и объективности). То есть для руководителя это станет формированием наиболее полного представления о том, каков в действительности его кадровый резерв, какой эффективностью и каким потенциалом обладает каждый сотрудник. Таким образом, проходя обучение проведению центров оценки, вы приобретаете доступ к очень важной информации, которая при грамотном использовании позволит вам сформировать самую эффективную команду специалистов.

Процесс проведения подобной масштабной оценки довольно сложен и требует обучения. Но именно по этой причине получается достичь такой высокой точности результатов. В качестве методов центр оценки может задействовать тесты и опросники, интервью и имитационные упражнения. Цель — обеспечить взгляд на профессиональный уровень специалиста, его навыки и способности с разных сторон. Та же задача преследуется, когда оценка происходит с использованием не одного-двух, а целого ряда критериев.

Объективность результатов на следующем уровне проведения процесса достигается через участие нескольких наблюдателей. Все эти люди обязательно должны пройти обучение. В число экспертов могут входить сотрудники HR-подразделений, линейные менеджеры или психологи. Они обеспечивают проведению оценки большую согласованность, так как учитываются мнения нескольких разных специалистов. Интеграционная сессия помогает собрать всю информацию, проанализировать ее и на основе этого сделать выводы и дать рекомендации.

Важно отметить и то, что все ситуации которые моделируются в процессе проведения Центра оценки, стандартизированы. Это сделано для достижения все той же объективности в случае анализа способностей каждого кандидата.

Проведение серьезного оценочного мероприятия невозможно без специальной подготовки, без обучения сотрудников. Обратившись к специалистам компании SHL, вы сможете освоить самые эффективные инструменты и на постоянной основе использовать Центры оценки в работе. А в последствии, опираясь на эти данные, наилучшим образом выстроите развитие и обучение своего персонала.