Групповые дискуссии

Групповые дискуссии - оценочные упражнения, при выполнении которых участники вместе работают над поиском решения обозначенной проблемы. В процессе наблюдения за проведением дискуссии проводится оценка взаимодействия между участниками команды.

Метод групповых дискуссий особенно актуален для менеджеров, т.к. эффективность их работы непосредственно связана с процессом коммуникации.

Групповые дискуссии делятся на два типа:

1. Групповые дискуссии с распределенными ролями.

При выполнении упражнений этого типа участникам раздаются разные роли и ставятся разные цели. Высокая степень значимости каждого предложенного решения обозначенной проблемы определяется равноправностью участников дискуссии. В ходе проведения дискуссии с распределенными ролями можно сделать выводы о способности каждого из участников отстаивать свое мнение. В том случае, если участник не проявляет активности в дискуссии, можно говорить о том, что со своей ролью он не справился.

В процессе групповых дискуссий с распределенными ролями проводится анализ таких компетенций, как:

• Лидерство
• Убедительность в общении
• Коммуникативные навыки
• Межличностное понимание

Прометей

Фарма

Дана

Инвестконтакт. Оказание влияния

Тексияр

2. Групповые дискуссии с нераспределенными ролями.

Упражнения подразумевают коллективное рассматривание общей ситуации, в результате которого должно быть принято единое решение. Особенность этого типа дискуссий состоит в том, что в случае пассивного поведения участника (его согласия с мнением коллег) не даст сведений о его поведении.

Оба типа групповых дискуссий имеют общее требование: они должны воспроизводить такую ситуацию, которая связана с профессиональной деятельностью участников.

Північний Газ

Кадровий резерв

Чайка

Бронзо

Ігротека Груп

Пропозиція щодо нових продуктів