Найм выпускников и студентов — в поисках лидеров будущего!

Помогаем привлекать и нанимать лучших кандидатов

Мы проводим оценку более трех миллионов выпускников в год для всех типов компаний. Положитесь на нашу экспертизу!.

  • Решения SHL по найму выпускников вузов помогут вам подобрать лучших кандидатов.
  • Реалистическое описание вакансии предоставляет реальную информацию о ценностях и культуре компании, об основных функциональных обязанностях, что вызывает интерес у наиболее подходящих кандидатов.
  • Вы можете повысить ценность вашего бренда работодателя благодаря позитивному опыту кандидатов, которые проходят оценку инструментами SHL.
  • Современные инструменты онлайн-оценки помогают объективно отобрать лучших кандидатов.
  • Благодаря инновативности системы онлайн-оценки вы можете выявить у кандидатов ключевые компетенции для успеха.
  • Концепция умного выбора позволяет нанимать именно тех сотрудников, которые могут обеспечить выполнение стратегии вашего бизнеса.
  • Окупаемость инвестиций (ROI) повышается за счет увеличения качества найма.

Нанимайте лучших выпускников раньше, чем ваши конкуренты!

Благодаря решениям SHL, наши клиенты быстро находят талантливых выпускников и студентов:

  • Производство: выявлены лучшие 30% выпускников.
  • Сфера услуг: время найма одного сотрудника сократилось на 89%.
  • Телекоммуникации: на 73% увеличилась часть успешных выпускников.

Выпускники — это не только будущие сотрудники, но и клиенты, инвесторы. Привлечение лучших выпускников повышает производительность компании и положительно влияет на продвижение бренда. Каждый год конкуренция за лучших выпускников увеличивается. Лучший выбор — это выбирать не только на основании успешности в вузе, необходимо сфокусироваться на потенциале студента быть успешным именно в вашей компании.

  • Существует как конкуренция между работодателями за лучших выпускников, так и конкуренция среди самих выпускников за лучшие рабочие места.
  • Большое количество резюме усложняет и замедляет процесс поиска талантливых выпускников.
  • Существует риск негативного опыта выпускников при найме, что может повредить бренду работодателя.

Как помогает SHL?

Мы создали надежную и валидную процедуру, направленную на выявление лучших кандидатов. Мы оцениваем способности кандидатов в соответствии с требованиями должности, что позволяет находить лучших кандидатов.

Данный способ оценки позволяет объективно оценить огромное количество кандидатов в разных регионах, экономя время и деньги. Подход SHL позволяет приглашать на центр оценки только тех кандидатов, которые проявили максимальный потенциал и мотивацию работать в вашей компании.

Что говорят наши клиенты?

Привлечение лучших

«Линейные менеджеры были потрясены уровнем кандидатов во время собеседований». Xerox

«Нам крайне важно отбирать выпускников с развитыми компетенциями для работы в DHL, которые смогут стать лидерами в будущем». DHL

«Применение тестов способностей SHL гарантирует, что на центр оценки будут приглашены только лучшие кандидаты, мы выбираем объективно перспективных претендентов». The Adab Trust

Ускорение найма

«Онлайн-тесты гарантируют, что мы приглашаем лучших кандидатов раньше, чем наши конкуренты». National Australia Bank

Как мы это делаем?

  • Первый шаг в найме выпускников — определение ключевых поведенческих компетенций.
  • Реальное описание позиции — предоставление кандидату реальной информации о ценностях, культуре компании, его будущих ключевых обязанностях.
  • Определение профиля позиции и сопоставление с ним кандидатов — создает объективный механизм отбора и развития персонала.
  • Новые сотрудники улучшают свою производительность благодаря лучшему пониманию своих функциональных обязанностей.
  • Вы можете встроить наши решения в свою систему управления талантами, создав непрерывный цикл эффективного найма.

«Наш процесс найма выпускников сейчас обеспечивает стабильно высокий уровень кандидатов во всех регионах». Alison Bending, Global Talent Manager, DHL

Привлечение к участию соответствующих кандидатов при одновременном отсеве других.

Оценка способностей, потенциала и соответствия корпоративной культуре.

Гарантия получения кандидатами позитивного опыта прохождения объективной оценки улучшает ваш бренд.

Ежегодно программы отбора выпускников покупают более 10 000 клиентов.

Будь в курсе мировых HR-тенденций!