Найм выпускников и студентов — в поисках лидеров будущего!
Помогаем привлекать и нанимать лучших кандидатов
Мы проводим оценку более трех миллионов выпускников в год для всех типов компаний. Положитесь на нашу экспертизу!.
- Решения SHL по найму выпускников вузов помогут вам подобрать лучших кандидатов.
- Реалистическое описание вакансии предоставляет реальную информацию о ценностях и культуре компании, об основных функциональных обязанностях, что вызывает интерес у наиболее подходящих кандидатов.
- Вы можете повысить ценность вашего бренда работодателя благодаря позитивному опыту кандидатов, которые проходят оценку инструментами SHL.
- Современные инструменты онлайн-оценки помогают объективно отобрать лучших кандидатов.
- Благодаря инновативности системы онлайн-оценки вы можете выявить у кандидатов ключевые компетенции для успеха.
- Концепция умного выбора позволяет нанимать именно тех сотрудников, которые могут обеспечить выполнение стратегии вашего бизнеса.
- Окупаемость инвестиций (ROI) повышается за счет увеличения качества найма.
Нанимайте лучших выпускников раньше, чем ваши конкуренты!
Благодаря решениям SHL, наши клиенты быстро находят талантливых выпускников и студентов:
- Производство: выявлены лучшие 30% выпускников.
- Сфера услуг: время найма одного сотрудника сократилось на 89%.
- Телекоммуникации: на 73% увеличилась часть успешных выпускников.
Выпускники — это не только будущие сотрудники, но и клиенты, инвесторы. Привлечение лучших выпускников повышает производительность компании и положительно влияет на продвижение бренда. Каждый год конкуренция за лучших выпускников увеличивается. Лучший выбор — это выбирать не только на основании успешности в вузе, необходимо сфокусироваться на потенциале студента быть успешным именно в вашей компании.
- Существует как конкуренция между работодателями за лучших выпускников, так и конкуренция среди самих выпускников за лучшие рабочие места.
- Большое количество резюме усложняет и замедляет процесс поиска талантливых выпускников.
- Существует риск негативного опыта выпускников при найме, что может повредить бренду работодателя.
Как помогает SHL?
Мы создали надежную и валидную процедуру, направленную на выявление лучших кандидатов. Мы оцениваем способности кандидатов в соответствии с требованиями должности, что позволяет находить лучших кандидатов.
Данный способ оценки позволяет объективно оценить огромное количество кандидатов в разных регионах, экономя время и деньги. Подход SHL позволяет приглашать на центр оценки только тех кандидатов, которые проявили максимальный потенциал и мотивацию работать в вашей компании.
Что говорят наши клиенты?
Привлечение лучших
«Линейные менеджеры были потрясены уровнем кандидатов во время собеседований». Xerox
«Нам крайне важно отбирать выпускников с развитыми компетенциями для работы в DHL, которые смогут стать лидерами в будущем». DHL
«Применение тестов способностей SHL гарантирует, что на центр оценки будут приглашены только лучшие кандидаты, мы выбираем объективно перспективных претендентов». The Adab Trust
Ускорение найма
«Онлайн-тесты гарантируют, что мы приглашаем лучших кандидатов раньше, чем наши конкуренты». National Australia Bank
Как мы это делаем?
- Первый шаг в найме выпускников — определение ключевых поведенческих компетенций.
- Реальное описание позиции — предоставление кандидату реальной информации о ценностях, культуре компании, его будущих ключевых обязанностях.
- Определение профиля позиции и сопоставление с ним кандидатов — создает объективный механизм отбора и развития персонала.
- Новые сотрудники улучшают свою производительность благодаря лучшему пониманию своих функциональных обязанностей.
- Вы можете встроить наши решения в свою систему управления талантами, создав непрерывный цикл эффективного найма.
«Наш процесс найма выпускников сейчас обеспечивает стабильно высокий уровень кандидатов во всех регионах». Alison Bending, Global Talent Manager, DHL
Привлечение к участию соответствующих кандидатов при одновременном отсеве других.
Оценка способностей, потенциала и соответствия корпоративной культуре.
Гарантия получения кандидатами позитивного опыта прохождения объективной оценки улучшает ваш бренд.
Ежегодно программы отбора выпускников покупают более 10 000 клиентов.