Решения SHL для массового подбора помогут вам отобрать лучших кандидатов

Массовый подбор — определите пул кандидатов с лучшими шансами на успех!

Комплексное решение «Надежность сотрудников» — для массового подбора на производственные позиции

Комплексное решение «Работа с клиентами Customer Service» — для массового подбора персонала на позиции в сфере обслуживания

Вы сможете получить лучшие результаты в бизнесе через использование знаний о своих сотрудниках, используя как стандартные, так и кастомизированные решения SHL

• Качественная онлайн-оценка ускоряет выявление лучших кандидатов.
• Реалистичное описание должности, симуляции рабочего процесса, мультимедийные технологии помогают самим кандидатам понять, насколько они подходят под требования должности.
• Оценка поведения связана с вашей моделью компетенций.
• Тесты способностей и опросники оценивают потенциал кандидата, насколько он склонен выполнять работу.
• Ситуационные тесты и тесты на соответствие корпоративной культуре и ценностям компании гарантируют соответствие кандидата как функционалу, так и компании в целом.
• Тесты знаний измеряют уровень знания предмета.

Снижается текучесть персонала, повышается производительность и увеличиваются продажи

Достижение компанией стратегических целей напрямую зависит от способностей сотрудников. Применяя предварительное тестирование и оценку, ведущие мировые компании подтверждают ценность решений SHL в массовом подборе.

Примеры бизнес-результатов *

Специалисты по обслуживанию клиентов, получившие высокие результаты оценки: достигают целей относительно качества работы на 64% чаще, чем сотрудники с низкими результатами оценки.

Аккаунт-менеджеры: увеличение выручки на 24%.

Складские работники: производительность выше на 13%.

Сотрудники банка: точность расчетов выше в 2 раза.

* Согласно исследования Talent Measurement Effect 2014

Сделайте качество подбора на ключевые массовые позиции максимальным

В условиях необходимости постоянного сокращения затрат и повышения эффективности поиск «правильных» людей на ключевые позиции становится все более важным. Благодаря открытым рынкам и Интернету огромное количество кандидатов с недостаточным уровнем квалификации претендует на вакансии. Все это увеличивает риск неверных кадровых решений. Чем больше кандидатов, тем выше риск ошибочных решений.

Сотрудники, качественно работающие с клиентами, представляют особую ценность для успеха бизнеса и его бренда.

• Рекрутеры сталкиваются с огромных количеством резюме от кандидатов, как соответствующим, так и не соответствующим позиции.
• Социальные сети и онлайн-приложения предлагают множество резюме на каждую вакансию.
• Предыдущий опыт работы не всегда обеспечивает соответствие позиции.
• Неверные кадровые решения увеличивают текучесть персонала.

Как помогает SHL Ukraine?

Мы помогаем отсеять неподходящих кандидатов на ранней стадии найма, что увеличивает его качество. Такой инструмент, как реалистичное описание позиции гарантирует, что до стадии формальной оценки дойдут только кандидаты с необходимыми нам склонностями. Соответственно, мы получаем меньше кандидатов, но они больше соответствуют вакансии.

В этом случае используется ряд надежных и валидных методов отбора, которые позволяют построить прогноз будущей эффективности кандидата. Решения могут быть кастомизированы для таких ролей, как сотрудники колл-центров, продавцы розничных сетей, руководители начального уровня. Подход SHL позволяет сокращать расходы, уменьшая количество ошибок при отборе кандидатов и обеспечивает позитивное впечатление у кандидатов от процесса отбора, что в свою очередь повышает их мотивацию и производительность.

Основные моменты:

• Отсев несоответствующих кандидатов на ранних этапах.
• Реалистическое описание позиции и качественная процедура оценки оставляют приятное впечатление у кандидата
• Мы помогаем найти кандидатов, которые будут лучшими для работы на конкретной должности.

Что говорят клиенты?

Быстрый и качественный найм

«Количество отсеянных кандидатов на ранней стадии увеличилось на 33%». M & S

«Предложенное решение позволило усовершенствовать бизнес-процессы, центры оценки стали проводиться быстрее, обеспечиваются стандартизированные и более справедливые условия отбора для кандидатов». Nissan

«Сейчас с помощью инструментов компании SHL достаточно провести два интервью для того чтобы найти хорошего сотрудника». Большой международный ритейлер

Значительная экономия ресурсов

«Мы принимаем на работу 8 из 10 кандидатов, прошедших оценку SHL. Сократилось время и стоимость отбора». Aflac

«Мы сэкономили 25 часов в неделю, которые раньше уходили на HR администрирвоание». Platform Home Loans

«Мы сократили расходы на найм одного сотрудника на 37%». Ведущий международный банк

Влияние на производительность

«Те, кто получит высокие оценки, имеют в 3 раза больше шансов стать лучшими исполнителями в работе». Vodafone

Как мы это делаем?

• Реалистическое описание позиции и симуляции рабочего процесса создают самостоятельный отсев кандидатов.
• Тесты способностей и центры оценки снижают количество кандидатов на следующем этапе.
• На второй этап оценки переходят только успешные кандидаты.
• Решения могут быть адаптированы к конкретной должности и встроены в рекрутинговую систему.