Оценка выпускников и молодых специалистов

При трудоустройстве выпускники вузов имеют некоторые особенности. С одной стороны, они дают компании новый ресурс, с другой — имеют минимальный опыт работы. Поэтому необходимо верно оценить их потенциал, чтобы понимать, в каком направлении развивать компетенции молодых специалистов. Для этой цели важно использовать комплекс современных методов в области оценки сотрудников.

Тесты способностей

При помощи тестов способностей, разработанных SHL, вы можете составить объективное представление о числовых и вербальных способностях кандидатов. Вы можете использовать батареи тестов для молодых специалистов (Логический анализ) и Динамические тесты способностей (DAT).

Тесты батареи для молодых специалистов «Логический анализ»

Тесты данной батареи применяются для оценки способностей к анализу информации у молодых специалистов без опыта работы и выпускников вузов. Они содержат общедоступные по содержанию ситуации, в небольшой степени включающие бизнес-контент, что позволяет оценить навык логического анализа, не обусловленный пониманием конкретного элемента бизнеса.

Динамические тесты способностей / Dynamic Aptitude Tests

Данные тесты предназначены для точной оценки двух видов интеллектуальных способностей, необходимых в современном бизнесе — вербального критического анализа и числового критического анализа.

В основе данной батареи тестов лежит принцип рандомизации выдачи заданий таким образом, что каждое последующее задание отбирается случайным образом из общего банка вопросов. Размер банка заданий позволяет составить около 1025 уникальных вариантов теста, чем обеспечивается защита от возможных мошеннических действий со стороны участников и надежность результатов.

Опросники

Эти инструменты оценки SHL Ukraine можно использовать для оценки личностных качеств и мотивации кандидатов. Рекомендуем использовать два вида опросников для работы с молодыми специалистами.

Профессиональный личностный опросник OPQ32

Данный опросник помогает определить характерный человеку стиль поведения в работе.

По результатам прохождения Опросника OPQ32 доступны отчеты, которые содержат следующую информацию:

• Профиль OPQ32: содержит информацию о стиле поведения кандидата в трех блоках — Управление людьми, Управление задачами, Управление собой.
• Персональный отчет: предназначен для личного использования кандидатом, который проходил тестирование.
• Профиль стилей работы в команде: роль и стили поведения кандидата в команде согласно методологии Белбина.
• Профиль цифровых компетенций: отражает связь компетенций, необходимых для работы в цифровой среде, и стиля поведения кандидата.

Интервью по компетенциям

В этом отчете приведены вопросы, на основе которых вы можете построить интервью по результатам оценки менеджерских и лидерских компетенций кандидата. Вопросы варьируются в зависимости от выраженности потенциала к проявлению той или иной компетенции: попадают ли результаты в зону риска (баллы 1 и 2) или являются потенциальной сильной стороной.

Отчет с рекомендациями по развитию — призван помочь вам сформировать оптимальный план развития ключевых поведенческих компетенций, необходимых для достижения успеха при решении более сложных, ответственных и масштабных рабочих задач.

Мотивационный опросник MQ

Задача Мотивационного опросника MQ — выявление факторов, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. Таким образом, опросник помогает понять, какие ситуации и задачи стимулируют сотрудника к более интенсивной и продуктивной работе, а какие негативно влияют на его мотивацию.

Мотивационный опросник может применяться в рамках различных процессов и задач управления персоналом:

• Консультирование по развитию карьеры.
• Отбор высокопотенциальных сотрудников.
• Управление вовлечённостью персонала.
• Управление эффективностью деятельности.
• Оценка и развитие менеджерских компетенций.
• Формирование и развитие команд.
• Построение системы вознаграждений и стимулирования.

В основе всех инструментов SHL лежит многолетний опыт сотрудничества с компаниями всех отраслей и стран.