Оценка методом 360 градусов представляет собой обратную связь о деятельности сотрудника с разных точек зрения.

При помощи данного метода возможно:

• предлагать рекомендации и методы личностного развития сотрудников;
• определить вклад в развитие профессиональных навыков;
• определить направления развития кадрового резерва компании;
• определить, как можно повысить мотивацию, вовлеченность и эффективность сотрудника.

Оценка методом 360 градусов будет актуальна для организаций в выстроенной корпоративной культурой и ценностями. Данный метод используют как вспомогательный для развития навыков. Данный метод представляет собой структурированную обратную связь в основных профессиональных областях, и может быть использован только опытными специалистами.