Дорогие друзья, с радостью делимся с вами очередным постом Энди Брэдшоу, генерального менеджера SHL,  который он написал для shl.com в конце мая.  В своем посте он рассказывает о технологиях искусственного интеллекта, которые уже сейчас внедряются  нашей компанией.

Добро пожаловать в майский выпуск моего блога! В этом месяце я хотел бы поговорить об искусственном интеллекте (Artificial Intelligence AI) и конкретно об AI в оценке талантов. Мы  в SHL считаем, что у технологий AI существует огромный потенциал, но важно помнить о его этичном использовании.

На этой неделе мы выпустили информационный документ для наших клиентов, в котором рассматриваются 6 областей AI. SHL имеет огромную экспертизу в этом вопросе, занимаясь более 40 лет  оценкой талантов. Недавно мы  приобрели Aspiring Mind – компанию, которая 10 лет инвестировала в технологию искусственного интеллекта, и доказала высокий уровень надежности и валидности собственных технологий.

Теперь у нас есть сочетание фундаментальности и надежности научного подхода, который всегда использовала SHL, и надежность их технологий искусственного интеллекта, что значительно усиливает наши продукты.  

Мы верим, что это поможет бизнесу принимать лучшие решения относительно кандидатов и сотрудников, реализуя оценку этичным и прозрачным способом.

Позвольте мне привести вам пример того, как технологии AI встроены в продукты SHL. У нас есть невероятный продукт, который решает проблему глобальной нехватки экспертизы в области кодирования и технологий во всем мире на фоне реальной борьбы за этот талант.

Мы встроили AI в оценку кодирования таким образом, что он отслеживает процесс создания кода по мере его написания кандидатом, вместо того, чтобы просто ждать, пока кандидат  составит код и  сделает небольшую ошибку, которая может означать провал или успех. Таким образом,  хорошие кандидаты могут быть оценены еще в ходе выполнения задания, и через процесс отбора теперь может проходить на  50% больше кандидатов, что является фантастическим результатом.

Мы также видим отличные возможности использования AI  в области управления талантами, и в ближайшие месяцы от нас будет еще больше новых продуктов.

Детально ознакомиться о прозрачности и этичности использования AI вы можете в нашем  информационном бюллетене  для клиента.

В июне мы анонсировали большую информационную компанию для наших клиентов относительно технологий найма на позиции в сфере ИТ, чтобы компании могли их использовать максимально эффективно.

Следите за блогами и информационными бюллетенями, также мы дадим возможность пройти демоверсии некоторых продуктов.

С нетерпением ждем нашей «tech hiring week», и я с нетерпением жду новой встречи с вами в следующем месяце!

Оригинал статьи и видео на английском языке доступны на shl.com