Для быстрой и точной диагностики качеств личности компанией SHL разработан инструмент – 6-факторный личностный опросник 6FQ.

Применение опросника эффективно в следующих ситуациях:

• Подбор сотрудников;
• Анализ соответствия личностных качеств кандидата требованиям вакантной позиции;
• Выявление рисков в процессе найма;
• Определение критериев отбора и отсева кадров.

Опросник 6FQ получил свое название благодаря 6 шкалам, по которым проводится оценка кандидатов:

1. Воображение. Шкала оценивает способность к созданию новых идей и решений;
2. Методичность. Шкала оценивает способность к глубокому изучению поставленных задач в рамках установленных сроков;
3. Общительность. Шкала оценивает способность и стремление к процессу коммуникации;
4. Эмоциональность. Шкала оценивает предрасположенность к переживаниям и способность абстрагироваться от возникающих сложностей в процессе работы;
5. Отзывчивость. Шкала оценивает способность и желание оказывать помощь и поддержку другим людям;
6. Достижение результатов. Шкала оценивает стремление к более высоким показателям деятельности, амбициозным целям.

6FQ является оценочным инструментом ипсативного типа, т.е. измеряемым относительно самого себя. В состав опросника входят 48 утверждений, на основании которых строится описание характеристик личности кандидата. Каждое задание опросника содержит 4 утверждения, из которых тестируемому необходимо выбрать два варианта: один наиболее точно соответствующий кандидату, второй - в наименьшей степени ему подходящий.

Профиль опросника дает сведения по каждой шкале с обозначением степени ее выраженности ( низкий, средний, высокий уровень).

Контрольное время: не ограничено
Количество утверждений: 48
Среднее время заполнения: 15 минут.

Преимущества 6FQ:

• Доступен для специалистов любого уровня;
• Эффективен при массовом отборе персонала на любую должность;
• Не имеет ограничений в применении по отраслям и масштабам компании.

Требования к использованию опросника 6FQ

Для возможности использования опросника и интерпретации его результатов необходимо прохождение семинара «Профессиональные личностные опросники».