То, насколько сотрудник вписывается в концепцию компании, разделяет ее ценности и поддерживает принятый стиль работы, в конечном итоге определяет успех всей работы с персоналом. Поэтому культурная идентичность сотрудников приобретает первостепенное значение и влияет на качество работы специалиста даже в большей степени, чем его природные способности, образование и профессиональный опыт (52% против 48% соответственно). Планирование персонала необходимо осуществлять, отталкиваясь от этой немаловажной установки и стремясь к использованию наиболее эффективных решений, применяемых в этой сфере.

SHL имеет многолетний универсальный опыт в мировой практике HR-технологий. Главный объект нашей работы – человеческие ресурсы, поэтому в разделах «Оценка» и «Развитие» сконцентрирована актуальная информация и представлены отлаженные методы, которые помогут вам грамотно спланировать персонал свой организации, правильно оценить потенциал каждого сотрудника, создать комфортный микроклимат внутри коллектива. Исключительные свойства инструментов SHL и поддержка экспертов мирового уровня являются гарантом качества оказываемых нами услуг и обеспечат эффективную работу вашей компании.