Центры оценки

Ассессмент центр — наиболее эффективный метод оценки персонала.

Проведите ассессмент и сделайте ваш выбор кандидатов максимально объективным и точным.

Сегодня существуют различные виды оценки персонала, тем не менее, не каждый из них дает полноценное представление о том, на что действительно способен отдельный участник вашей команды и какой индивидуальный результат может показать. Ассессмент — метод, ставший по праву одной из самых эффективных разработок в области оценки. Его преимущество заключается в том, что вы получаете развернутое представление о сильных и слабых сторонах вашего внутреннего кандидата, также формируете объективное видение того, насколько хорошо развиты у сотрудника необходимые именно вашим целям компетенции. Проведение оценки персонала происходит в условиях присутствия нескольких наблюдателей, — это может быть как ваш персонал, специально обученный SHL для проведения ассессмента, также это могут быть и наши специалисты.

Несколько слов об организации ассессмент центра. Прежде всего, производится разработка плана, то есть устанавливаются ключевые характеристики, по развитию которых требуется проведение анализа. Для каждой компании со своей спецификой это могут быть различные характеристики, по которым важна разработка ассессмент — мероприятий. Кроме того, учитывать необходимо должности работников и ваши задачи по развитию персонала. Только после установления всех этих факторов и определения параметров, может проводиться грамотно спланированная оценка.

Непосредственно ассессмент происходит в рамках проведения деловой игры, воспроизводящей определенные рабочие ситуации. Ваш персонал должен справиться с обстоятельствами, которые предлагает ассессмент центр, и использовать для этого свои компетенции — ключевые навыки, дающие целевой результат. На основе прохождения этого задания и будет формироваться оценка. Разработка сценария такой игры — задача для эксперта, потому что, с одной стороны, необходимо достичь наибольшей реалистичности и высокой точности ситуаций, а, с другой, — учесть цели и возможность проявления ключевых компетенций для всех участников. Так, в процессе проведения корпоративной игры для ассессмента персонала можно оценивать следующие навыки: умение планировать, выделять главное и расставлять приоритеты, умение эффективно коммуницировать и принимать решения. Отметим, что проведение ассессмента возможно в различных форматах, — все они направлены на проверку и разработку ключевых навыков у кандидатов, тем не менее, различаются по форме. Так, это может быть ассессмент в процессе проведения групповых дискуссий, ролевые игры, аналитические презентации, задания на поиск фактов и другие бизнес-упражнения. Независимо от формата большое значение имеет и то, что по завершении ассессмента всегда бывает проведение сбора участников на сессию обратной связи. На этом этапе каждый сотрудник компании может четко представить, развитие каких компетенций ему требуется, также может приступить к разработке плана личного роста.

Важно помнить, что проведение ассессмента — это процесс, необходимый не только для отслеживания текущего положения дел и эффективных кадровых перестановок. Это также ваш вклад в будущее развитие сотрудников. Имея представление о том, какими компетенциями и в какой степени обладает ваш персонал, вы можете осуществить разработку подробных планов по дальнейшему развитию и росту каждого, — все это на основе проведения ассессмента. Значимо здесь и то, что подобный прозрачный подход позволяет и самому сотруднику понимать свою реальную ценность для компании, также это оценка собственных шансов на скорый карьерный рост. Таким образом, организованный центр развития персонала поможет вам максимально обоснованно и рационально управлять процессами обучения, в то время, как помощь в принятии решений по горизонтальным или вертикальным передвижениям сотрудников — еще одна задача ассессмент центра.

Итак, ассессмент персонала сегодня — это один из наиболее эффективных методов оценки кадрового состава организации. Специалисты SHL обладают в этой области по-настоящему обширным опытом и могут предложить вам самые разные инструменты под решение конкретных задач. С нашей помощью вы легко проведете ассессмент сотрудников любого уровня.

Сопутствующие услуги
миоуаимпку

тестстсттлуащшпружщшримкушримшйк

Будь в курсе мировых HR-тенденций!