Психометрические тесты — один из самых действенных методов для проведения оценки способностей сотрудников. Такое тестирование объективно показывает, насколько отдельный человек или персонал компании может  соответствовать профессии, занимаемой должности или вакантной позиции, так как, наряду с другими показателями, выявляют и тип мышления кандидатов (предметное, символическое, знаковое и образное мышление).

Одним из типов психометрических инструментов являются тесты способностей.  Логический тест способностей — это стандартизированный образец поведения, который можно описать при помощи числовой шкалы или системы категорий.

Компания SHL ежегодно проводит 35 000 000 оценочных процедур, которыми сегодня успешно пользуется большинство организаций. С их помощью производится оценка способностей, таких как: способности к обработке числовой или вербальной информации, системное мышление. Чаще всего, на практике целесообразно использовать комбинацию hr-тестов способностей.

Тесты способностей включают в себя три основных типа:

1. Тесты достижений. Дают формальную оценку результатов образования и обучения, которые показал сотрудник. С помощью тестов достижений измеряются приобретенные знания.
2. Тесты способностей. Измеряют потенциал кандидата, то есть, его способность к дальнейшему развитию.
3. Тесты I.Q. или логические тесты общего интеллектуального развития. Оценивают общий уровень интеллекта человека.

При этом тесты достижений и тесты способностей трудно разделить по содержанию, так как способность всегда опирается на имеющиеся знания. Но, в отличие от первых, тесты способностей сотрудников не содержат узкоспециализированных вопросов.

Система тестирования сотрудников с использованием инструментов SHL имеет высокую степень объективности и эффективно применяется как при подборе кандидатов, так и для снижения текучести персонала в организации и повышения мотивации высокопотенциальных сотрудников.

Проведение тестирования сотрудников, в ходе которого используются hr-тесты способностей от SHL, имеет ряд преимуществ:

• Образование группы соискателей на конкретную должность, обладающих необходимыми компетенциями;
• Повышение степени объективности принимаемых кадровых решений;
• Сокращение времени и финансовых средств, затраченных на отбор кандидатов.

Как выбрать тест от SHL и не ошибиться?

1. Важно помнить, что любой инструмент оценки, в том числе тест, должен основываться на результатах анализа работы. Разработка SHL, представляющая собой выверенную систему действий, которая построена на описании задач и обязанностей, предъявляемых кандидату, позволит безошибочно определить его ключевые способности.
2. Для оценки способностей персонала целесообразно использовать не более трех тестов одновременно. А для анализа одной способности достаточно одного логического теста.

Кроме того, большое значение имеет состав нормативной группы - он должен соответствовать тестируемой группе. Речь идет о таких параметрах, как: образование, опыт работы, возраст, сфера деятельности и т.п.

В том случае, если при определении нормативной группы возникнут сложности, консультанты SHL всегда готовы оказать помощь.