Личностные опросники

Оценка личности — сложный процесс, результаты которого позволяют выявить особенности индивида. Распространенными инструментами в этом процессе являются личностные опросники. Они помогают раскрыть критерии оценки личности, такие как:

  • темперамент;
  • установку на род деятельности;
  • систему внутренних ценностей;
  • роль в группе.

Личностный опросник — группа методик, оценивающая особенности, мотивацию и склонности личности. В отличие от теста в опроснике не используются вопросы с верными или ошибочными ответами: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, при этом оценивается соответствие его ответа содержанию вопроса.

Несмотря на то, что личностные опросники обладают меньшей прогностической валидностью по сравнению с тестами, они предоставляют большой объем объективной информации, необходимой для того, чтобы оценить личность кандидата.

Зачастую, сведения, полученные в результате личностных опросников (т.е., оценка личности), становятся решающими при определении перспектив развития специалиста. Благодаря этому методу HR- специалисты в доступной форме получают важные сведения о профессиональных качествах кандидата, его сильных и слабых сторонах, способности работать в коллективе и соответствовать предлагаемой должности.

Одним из наиболее часто используемых опросников является профессиональный личностный опросник OPQ, разработанный компанией SEB SHL.

Его особенности:

  • Вопросы OPQ соотносятся с рабочими задачами.
  • Формулировки опросника понятны пользователям.
  • При составлении OPQ использован широкий диапазон личностных критериев (32 шкалы), которые позволяют раскрыть потенциал личности будущего сотрудника.
  • Опросник разработан с учетом специфики работы HR-специалистов.
  • Основу опросника составляют определенные психометрические принципы.
  • Опросник может использоваться в онлайн-режиме или с помощью бумажных носителей, что позволяет пользователям выбрать подходящий для них вариант работы с этим инструментом.

Личностный опросник — эффективное средство для подбора и развития персонала. OPQ уже используют 10000 мировых компаний, и популярность его с каждым годом растет.

А.В. Муромцева, менеджер по обучению и развитию ООО «Амвэй»

«Сотрудники, прошедшие Центры Оценки, демонстрируют высокие результаты и эффективность работы как на руководящих позициях, так и при решении задач большего уровня ответственности и сложности. Компания Амвэй готова рекомендовать CEB SHL как надежного партнера для выполнения проектов по оценке персонала».

Будь в курсе мировых HR-тенденций!